Philosophy

Goed om te zien dat je wilt weten hoe en waarom Humention is ontstaan. 

Zelf ben ik een echte pionier en ben ik niet bang om dingen anders te doen, het randje op te zoeken en constant mezelf en mijn omgeving uit te dagen. Mijn carrière in de wereld van data startte 6 jaar geleden, toen het pas net zijn plek had gevonden bij de meeste bedrijven. GDPR bestond nog niet, laat staan Chat GPT. Tijdens mijn tijd bij Blend360, een Amerikaans Consulting bureau gespecialiseerd in data, zag ik dat werkgeluk eigenlijk niet op 1 staat in consulting. Alles is gericht op waarde naar de klant brengen, en als dat toevallig via medewerkers kan, is dat mooi meegenomen. Dit bleek bij veel concurrenten niet anders. 

Ik wil terug naar de kern, waar de mensen zelf waarde brengen voor organisaties, en het aan Humention de taak is, om ervoor te zorgen dat haar mensen zich gelukkig, gehoord en gewaardeerd voelen. Dit is in mijn optiek de basis van succes, voor de klant wel te verstaan.

Mensen werken niet meer hun hele leven voor hetzelfde bedrijf, en ook standaard 40 uur werken is steeds minder vaak de norm. Niet omdat mensen het niet kunnen, nee omdat ze het niet willen. Omdat er zoveel meer aspecten zijn die er uiteindelijk voor zorgen dat je goed in je vel zit en zin krijgt in de dag. Dit betekent niet dat mensen minder productief zijn, dit laat zien dat door technologische ontwikkelingen er minder tijd nodig is om tot dezelfde resultaten te komen. Technologie zorgt ervoor dat ons leven makkelijker wordt, laten we de uren die erdoor vrijkomen dan ook gebruiken om onszelf te verrijken.

Humention ben ik gestart omdat ik geloof dat de wereld van consulting verandering nodig heeft, loskomt van alle oude structuren en ontwikkelt naar een community van vrijheid, ontdekken, leren en fouten durven maken. Samen vormt dit groei, en daarmee een leukere wereld.